Uma auditoria executada apenas em documentos não pode identificar a condição de risco existente no local de trabalho dos colaboradores terceirizados. Citamos a seguir cinco exemplos de uma gama de situações que podem acontecer no local de trabalho: horas extras executadas e não pagas; funcionários sem usar os equipamentos de proteção individual; funcionários trabalhando portando atestado médico; local de trabalho sem os requisitos mínimos exigidos pelo Ministério do Trabalho; e funcionários sem registro em CTPS trabalhando. A auditoria em campo se revela uma ferramenta bastante assertiva quando se pretende identificar e mitigar riscos trabalhistas, por isso é recomendável a todas as empresas que demandam serviços de funcionários terceirizados.