Com a aproximação da Copa do Mundo, várias empresas estudam como irão proceder nos dias em que houver jogos da seleção brasileira durante o horário de expediente. Juridicamente, existem várias alternativas:
1. Dispensar os trabalhadores para acompanhar os jogos, com posterior desconto de horas no cálculo da remuneração final.
2. Firmar um acordo com os funcionários instituindo o regime de compensação de jornada exclusivo para os dias de jogos. Desse modo, o período de permanência dos empregados fora do trabalho será compensado nos dias seguintes.
3. Nos dias de jogos às 13h, negociar o início da hora de almoço no começo da partida e o retorno após seu término.
4. As empresas que não podem parar total ou parcialmente suas atividades podem instituir um regime de escala ou rodízio.
5. O ideal é que a empresa elabore um informativo e comunique aos funcionários, antes da Copa, os procedimentos que serão adotados nos dias de jogos da seleção. Fonte: Revista Melhor