A maioria das empresas quer um profissional com iniciativa, disposição para trabalhar em equipe, comprometimento com os valores empresariais e foco na produtividade. Mas será que elas têm um modelo de gestão preparado para isso? É importante que o gestor esteja disposto a analisar — e, quando necessário, reorientar — o seu modo de gerir, buscando equilíbrio entre a cultura da organização e o perfil da equipe. Havendo sintonia, o profissional tem melhor desempenho, e a empresa, melhores resultados. Assim, o compromisso profissional deve, sempre que possível, ser uma via de mão dupla: o gestor deve saber a hora de ouvir e de orientar, e o profissional deve buscar seu espaço na empresa através de sugestões e críticas. Afinal, o diálogo é uma das mais importantes ferramentas na gestão. Fonte: Minuto Ágilis
(www.agilis.com.br)