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Desafio Prende Mais que Salário
Segundo um estudo do Gartner Group, os desafios prendem mais os melhores profissionais às organizações do que os melhores salários. Segundo a People3, empresa do Grupo, mais de 50% dos profissionais de tecnologia deixam suas empresas nos três primeiros anos. Novas tecnologias, cursos e treinamentos têm maior peso nessa decisão do que os salários, diz a pesquisa.
