Muitos candidatos ficam com receio de fazer perguntas durante entrevistas para emprego, mas a iniciativa costuma ser bem vista pelos recrutadores — desde que bem dosada, é claro. Confira algumas sugestões do consultor americano Andrew Finlayson, autor do livro Perguntas que Resolvem (Ed. Campus):

1. A pessoa que ocupava esse cargo foi promovida?
Opção elegante para saber o que houve com o antecessor e avaliar as perspectivas do cargo.
2. Como é um dia típico de trabalho aqui?
Permite conhecer melhor a empresa e extrair informações que podem ser úteis na continuação da entrevista.
3. Qual a responsabilidade mais importante do cargo?
Define prioridades diante de uma lista de atribuições muito complexa ou confusa.
4. Como meu desempenho será avaliado?
Esclarece desde o início o caminho a ser percorrido para crescer na empresa.
5. Do que os funcionários mais gostam nesta empresa?
Quanto maior o empenho do entrevistador em encontrar argumentos, maiores os indícios de que está interessado em contratar o entrevistado.
6. Qual o prazo para encontrar alguém para o cargo?
Obriga o entrevistador a definir um limite para responder sobre a contratação.