Quando há de fato um bom trabalho em equipe e a busca de resultados, não há motivos, em caso de eventual fracasso, para se "caçar culpados" e "bodes expiatórios". Uma equipe com autonomia e um gerente estratégico não perdem tempo com isso: saem logo em busca de novas alternativas para solucionar o problema. Numa gestão estratégica, a antiga "caça aos culpados" não tem vez. Obediência passiva e sentimento de culpa levavam a boicotes e à improdutividade. Hoje, uma gestão compartilhada e uma equipe comprometida e responsável "aposentaram" culpados, centralizadores, submissos e "fantasmas" do mesmo naipe.

Fonte: Minuto Agilis