Com o mercado aquecido e o “apagão” de RH, muitos jovens têm sido contratados antes de terminarem a universidade. As empresas, ansiosas por contratar, acabam inclusive inflacionando salários; e os estudantes, encantados com a proposta, não avaliam se estão preparados para o nível de exigência do cargo. Sem terem passado por um programa de estágio ou trainee ou mesmo sem terem planejado sua carreira, é provável que, passado o entusiasmo inicial, esses jovens profissionais se deparem com problemas decorrentes de sua imaturidade ou pouca experiência. Por isso, o ideal é que todas as etapas dos programas de desenvolvimento sejam respeitadas. Além disso, os jovens precisam conhecer a empresa antes de começar a trabalhar nela, buscando informações sobre sua política de RH, seus valores e sua cultura e avaliando as oportunidades de crescimento. Afinal, tanto para a empresa quanto para os jovens, a visão de longo prazo é fundamental.
 

Minuto Ágilis
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