Estudo realizado pela consultoria norte-americana Right Management, em parceria com a empresa de pesquisas Chally Group, identificou os principais motivos que levam um líder a ser bem-sucedido ou chegar a um fracasso. O trabalho ouviu 1.439 CEOs e profissionais de Recursos Humanos de 707 organizações de vários países. O principal item apontado como causa de insucesso, com 40% das indicações, foi a incapacidade e/ou falta de empenho para construir um bom relacionamento com a equipe. O segundo fator responsável pelo fracasso de um gestor, com 26%, foi a falta de identificação com a cultura da empresa. A não entrega de resultados aceitáveis foi a terceira mais votada, com 11%. Entre os fatores que levam os gestores ao sucesso, foram apontados: adaptação aos valores e à cultura da empresa (68%), habilidades interpessoais (66%), motivação para liderar (62%) e experiência profissional anterior (57%). A pesquisa também apurou quais as áreas funcionais com maior aptidão para formar líderes. O primeiro lugar ficou com a área de Operações (68%), seguida por Finanças (56%), Vendas (49%), Marketing (34%) e Recursos Humanos (24%).

Site Administradores.com