Pesquisa realizada pelo ManpowerGroup em 39 países mostrou como organizações de todo o mundo estão tratando o problema de falta de profissionais qualificados no mercado. Segundo o estudo, 21% das empresas estão investindo em treinamento e cursos para desenvolver as competências técnicas de seus funcionários; 13% mudaram sua estratégia de recrutamento, ampliando a pesquisa para além do local de atuação; 11% mudaram a forma de anunciar a vaga; 10% revelaram escolher pessoas sem as habilidades necessárias para desenvolver o trabalho, mas com potencial para aprender e se desenvolver; 8% das empresas preferem concentrar seus esforços na retenção dos atuais funcionários; e também 8% aumentaram os salários iniciais na tentativa de atrair talentos. Outras ações: 6% aumentaram o esforço na melhoria do banco de currículos e formaram parcerias com instituições de ensino, enquanto 5% dos empregadores procuraram aumentar seus pacotes de benefícios.

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