Pesquisa realizada pela Career Builder junto a 2.298 recrutadores mostra os principais motivos que os levam a descartar automaticamente um currículo. A maior parte deles não tolera erros de ortografia e digitação: 61% afirmaram que descartariam na hora um candidato que apresentasse um currículo com esse tipo de problema. Já 41% dos entrevistados não aceitam candidatos que copiam em seus currículos partes da descrição do emprego para o qual está se candidatando. Outros dados importantes: 35% descartam currículos com endereços de e-mail “inapropriados” — apelidos, por exemplo. Selecionar os itens mais importantes também é fundamental: 22% dos entrevistados disseram que currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos. Outros erros menos citados foram currículos impressos em papel decorado e que descrevem mais tarefas que resultados.