Mentir sobre a formação ou experiência profissional é o erro mais grave dos candidatos nas entrevistas, segundo Pesquisa dos Profissionais Brasileiros, da Catho — edição 2013 — que traça um panorama sobre a contratação, demissão e carreira dos profissionais do País. Além da mentira, falar palavrões e ser arrogante também estão no topo dos comportamentos considerados graves. Embora estes sejam os piores da lista, não são os mais comuns. Insegurança, falar apenas o que foi perguntado e cometer erros de português são os mais frequentes. A pesquisa traz também informação sobre o que os recrutadores consideram determinante para contratação. O desempenho nas entrevistas e competências comportamentais são os fatores que mais pesam na hora de contratar um candidato. Numa escala de 0 a 10, o desempenho na entrevista levou nota 7,1, e as competências comportamentais, 7.

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