É o sonho de muitos jovens executivos e executivas cair na mira dos caça-talentos, ou headhunter, o profissional que geralmente sabe à frente do mercado sobre uma vaga disponível e de alto cargo. Para esses profissionais, é importante que o currículo tenha um histórico de experiência ideal para uma determinada vaga; além da capacitação técnica, eles também estão atentos à personalidade do executivo, buscando quem está alinhado com o perfil da companhia e do cargo. Para saber mais sobre o futuro contratado, os especialistas procuram conversar com ex-chefes, clientes, antigos subordinados e ex-colegas de trabalho. Um fato imperdoável é concluir o processo, aceitar a oferta e mudar de ideia às vésperas de começar na nova empresa. Essa atitude demonstra instabilidade e falta de comprometimento.

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