Na correria do cotidiano, muitas vezes não percebemos, mas empresas e instituições influenciam nosso modo de pensar, agir e sentir através da chamada cultura organizacional. Essa cultura expressa os comportamentos esperados ou desejáveis de cada profissional, e todos, sem exceção, precisam estar atentos a ela.

A própria história da organização produz significados e estabelece valores e referenciais que constituem o seu modo de ser. Ao se identificar com esses valores e sentidos, todo profissional se sente muito mais realizado. Dessa forma, o gestor precisa disseminar a cultura organizacional e procurar alinhar sua equipe a ela. Não importa a hierarquia: todos os profissionais devem compartilhar os valores e ideais de uma empresa — e essa identificação faz com que se engajem para alcançar metas e resultados.