Atualmente, profissionais cada vez mais jovens começam a ocupar altos cargos nas empresas. Geralmente, são pessoas com potencial e que de fato têm desenvoltura e se aplicam na busca do conhecimento. Mas estão mesmo preparadas?  Em alguns casos, esses jovens profissionais não se dão conta de que se consolidar no seu nível antes de dar o próximo passo é a melhor forma de dar solidez à carreira. Tentar queimar etapas nessa trajetória é correr um risco muito grande de fracassar. Embora seja importante ter conhecimento técnico, a maturidade e o equilíbrio ideais para a liderança são coisas que só o tempo confere. Sem a ânsia de adquirir prestígio, conquistariam mais experiência e preparo para trabalhar em equipe. Com maturidade, experiência e sem a pressa que leva a decisões inadequadas e frustrações para o profissional e a empresa. Fonte: Minuto Ágilis
(www.agilis.com.br)