Freqüentemente, a insatisfação no ambiente de trabalho resulta em baixo rendimento e desgaste nas relações profissionais. Os gestores, mesmo identificando o problema, acham difícil demitir. Entre as dificuldades mais comuns da demissão, estão a preocupação de ficar malvisto, a relutância em submeter um profissional ao desemprego, o sentimento de culpa e a frustração do fim de um relacionamento, já que admiti-lo é também assumir as próprias falhas. Além disso, uma demissão dá trabalho, pois investir em seleção e treinamento requer tempo e dinheiro. Entretanto, por mais difícil que seja, o processo de demissão deve ser iniciado tão logo seja detectada sua necessidade. Manter uma relação profissional desgastada somente piora o clima interno e o desempenho da equipe. Fonte: Minuto Ágilis
(www.agilis.com.br)