Em geral, o estágio é um bom investimento: os estagiários têm vontade e facilidade de aprender, e a empresa tem atividades para jovens com potencial. Com isso, pode renovar-se preparando novos profissionais a um custo financeiro acessível. Mas... por que às vezes essa parceria não dá certo? Acontece que nem sempre as empresas estão suficientemente preparadas para oferecer estágio. É preciso planejá-lo e estabelecer horários e tarefas para os aprendizes e acompanhá-los de perto. Sem isso, cria-se um clima de frustração e há queda na produtividade, quebrando-se a via de mão dupla empresa–estagiário, com ambos insatisfeitos. Para desenvolver um programa de estágio que dê certo — com resultados para os estudantes e a própria empresa —, devem ser dadas condições de trabalho e aprendizado ao jovem, treinando-o e acompanhando seu desempenho. Este, por sua vez, deve, em contrapartida, mostrar dedicação e interesse. Fonte: Minuto Ágilis
(www.agilis.com.br)