Publicado em Sun Jun 03 14:10:00 UTC 2007 -
Edição 452
Ao contrário do que se pode pensar, ter profissionais com habilidades, estilos e pontos de vista diferentes não é algo ruim para uma equipe ou organização. A diversidade é natural e, quando soma forças ao conjunto, torna-se benéfica também. É aí que surge o desafio da integração. Numa organização, integrar é administrar as diferenças — bem como os conflitos que surgirem — e reforçar as similaridades, fazendo-as trabalharem em conjunto, para um mesmo fim, o que leva a soluções mais completas. Assim, uma equipe com características distintas, mas bem integrada, geralmente lida melhor com a complexidade das variadas situações que uma empresa enfrenta. Portanto, a diversidade — desde que servindo à integração, e não a interesses individuais — pode contribuir muito para se alcançarem bons resultados.
Fonte: Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)
