Publicado em Sun Jul 29 12:33:00 UTC 2007 -
Edição 460
Em qualquer organização, a política de cargos e remuneração deve estar bem definida e difundida. Isso porque a concessão de privilégios, quando não tem critérios claramente expostos, tende a gerar insatisfação nos que se sentem prejudicados, além de desconforto no clima organizacional. Não dá para se iludir: por mais sigilosas que sejam, as vantagens de que uns ou outros desfrutam são conhecidas por todos. Para evitar mal-estar, as empresas vêm cada vez mais investindo na padronização dessa política. Mas atenção: transparência e comunicação são fundamentais. De nada adianta definir bem quais vantagens estão associadas a quais cargos e funções se essa decisão for engavetada. Os profissionais precisam conhecê-la!
Fonte: Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)
