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Benefícios sem Discriminação
A pesquisa Best Places to Work for GLBT Equality (Melhores Lugares para Trabalhar para a Igualdade Gays, Lésbicas, Bissexuais e Transexuais - GLBT) da instituição Human Rights Campaign Foundation, publicada este ano na revista Human Resource Executive, mostra que tem crescido o número de companhias norte-americanas preocupadas em não discriminar os direitos de funcionários homossexuais. Em 2005, 101 empresas obtiveram a nota máxima quanto a essa questão. Em 2008, o número saltou para 195. No Brasil, ainda são poucas as organizações que oferecem benefícios para funcionários que tenham parceiros do mesmo sexo, mas esse panorama tem mudado. Segundo pesquisa de 2008 da Mercer, realizada com 255 grandes e médias empresas, 16% delas permitem a inclusão de um parceiro do mesmo sexo como dependente do plano de assistência médica. No ano anterior, apenas 12% ofereciam esse benefício.
Revista Melhor - Gestão de Pessoas
