Publicado em Sun Apr 26 15:57:00 UTC 2009 -
Edição 551
Não raro, profissionais de RH têm se deparado com currículos bastante extensos, mas que nem sempre trazem todas as informações procuradas. Cabe, portanto, a reflexão: será que esse tipo de currículo é realmente eficaz? Como o currículo tem a função de despertar em quem seleciona o interesse de conhecer o candidato e convidá-lo para uma entrevista, é necessário que suas informações estejam articuladas com a vaga em questão. Detalhes sobre a vida profissional do candidato que não sejam relevantes para o cargo a ser exercido passam a sensação de estarem ali apenas para constar. E mais: demonstram falta de zelo e, principalmente, de objetividade e poder de síntese. Portanto, se seu currículo está muito extenso, vale a pena revê-lo. Procure deixá-lo objetivo e sintético. Em apenas uma página, é possível falar o que realmente interessa.
Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)
