Publicado em Sun Jul 12 11:11:00 UTC 2009 -
Edição 562
Muitos profissionais possuem uma enorme facilidade para apontar o que deve ser mudado na empresa onde trabalham. E o assunto é facilmente tratado nos “corredores”. Mas, quando deve ser levado para a pauta do dia e discutido às claras, são poucos os que estão dispostos a expor quais mudanças seriam necessárias, e menos ainda os que se propõem a mudar de fato. Usando o discurso de que “o problema é da empresa”, o profissional não se vê como parte integrante da mudança. É uma questão cultural, um casamento do autoritarismo com a submissão. Ao brasileiro, herdeiro dessa união, falta o hábito da conversa e abunda a passividade diante da insatisfação. Com isso, o movimento para a mudança fica apenas no plano do discurso. Identificar as mudanças necessárias pode ser fácil, difícil é implementá-las. E mais difícil ainda, reconhecer que a mudança é um dever de todos!
Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)
