Publicado em Sun Jul 19 11:50:00 UTC 2009 -
Edição 563
A avaliação de desempenho, quando bem conduzida, é um ótimo mecanismo para apontar o que pode ser melhorado no profissional. Acontece que, na prática, alguns problemas têm surgido. A pouca sintonia entre as notas e os comentários talvez seja o maior deles. Muitas vezes, nas questões fechadas, as notas são boas; mas, nas abertas, em que o avaliador se sente mais livre para fazer seus comentários, surgem críticas que contradizem a boa avaliação das notas. Assim, parece haver mesmo um receio de reprovação e retaliação. Portanto, na hora de avaliar, é necessário consciência: as notas precisam traduzir a realidade. Além disso, para os profissionais de RH, responsáveis pela análise dessas avaliações, é fundamental uma atenção especial às questões abertas: elas costumam ser mais livres de receios!
Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)
