Publicado em Sun Aug 02 11:20:00 UTC 2009 -
Edição 565
Muitos gestores, ao avaliarem os profissionais, terminam não sendo francos, como se franqueza fosse sinal de deslealdade. É comum, aliás, haver receios de comprometer os vínculos, melindrando os avaliados. Isso se deve muito ao nosso viés cultural de não separar o subjetivo e o emocional daquilo que é objetivo e pragmático. É preciso mudar o foco. A avaliação deve ser vista como algo técnico, pois, revelando o que precisa ser melhorado, aprimora o profissional. Vista por esse lado, e conscienciosamente recebida, ela é uma forma de despertar valores e atitude. Assim, com maturidade de ambas as partes (sobretudo a do profissional que está sendo avaliado), a avaliação de desempenho deve ser sempre bem recebida! Sem constrangimentos inúteis e com vontade de atingir um desempenho de excelência.
Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)
