Publicado em Sun Nov 08 14:04:00 UTC 2009 -
Edição 579
Num futuro próximo — e há quem diga que já é hoje —, o maior diferencial de uma organização será seus próprios profissionais. Investir na gestão de pessoas passa a ser, portanto, imprescindível para a empresa que deseja estar preparada para o futuro. Mas como fazer isso? Ter uma política eficaz de gestão de pessoas passa por conhecer o indivíduo e a equipe, mobilizar os profissionais, motivá-los, investir neles, incentivar seu desenvolvimento, comunicar-se com eles e fazer com que desempenhem bem o seu trabalho. Além disso, a empresa deve prover condições para cada colaborador articular seu projeto profissional com os próprios objetivos institucionais. Embora tudo isso pareça óbvio, muitos gestores costumam mergulhar apenas no trabalho em si e esquecem que, por trás dele, estão as pessoas — o bem mais precioso de qualquer instituição.
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