Publicado em Sun Apr 18 18:28:00 UTC 2010 -
Edição 602
Nos últimos anos, uma das práticas mais consolidadas do mundo corporativo é a chamada remuneração variável, que, como o nome indica, varia conforme o desempenho do profissional e os indicadores preestabelecidos pela organização. É assim que as empresas mais competitivas e sintonizadas com a realidade vêm conseguindo uma atratividade bem maior para seus técnicos e gestores. Dessa forma, o valor da remuneração pode chegar a patamares bastante sedutores, capazes de motivar os profissionais no atingimento de metas e desafios da empresa. Motivados, os profissionais trabalham mais engajados e chegam aos resultados planejados pela empresa. Enfim, trata-se de um ótimo negócio para ambas as partes e um parâmetro para reconhecer os profissionais com resultado diferenciado. Como consequência, a “chama” do desempenho fica sempre acesa, deixando tudo mais claro e “aquecido” para todos.
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