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RH Estratégico
Muito se tem falado em gestão estratégica de recursos humanos. Afinal, tornar a equipe produtiva é cada vez mais uma forma de ganhar vantagem competitiva. Mas o que seria preciso para tornar o RH estratégico? Um RH estratégico deve estar aliado à visão de futuro da organização, articulado com o negócio e com foco nos resultados. Além disso, necessita dar prioridade às pessoas com visão de equipe, bem como cuidar do clima e da atratividade do ambiente de trabalho. Assim, ele tende a assumir uma posição mais estratégica dentro da empresa, prestando uma assessoria aos gestores e influenciando nas suas decisões. Enfim, um RH estratégico possui ferramentas essenciais para influenciar na administração das organizações. Pois, como diz Peter Drucker, “Há apenas uma definição satisfatória de administração: tornar os recursos humanos produtivos”.
Minuto Ágilis
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