Publicado em Sun May 30 14:09:00 UTC 2010 -
Edição 608
O problema da crescente rotatividade tem sido comum a muitas empresas. Cada vez mais profissionais têm passado menos tempo nas organizações. Embora alguns administradores defendam que a construção da carreira numa mesma empresa tende a ser mais sólida e estável, muitos têm preferido “pular de galho em galho”. A pergunta é: por quê? O aquecimento da economia proporciona o surgimento de novas oportunidades a todo instante, e o acesso a elas é bastante facilitado pela internet. Na chamada geração Y, há a formação de jovens mais inquietos. Muitos deles, inclusive, não têm visibilidade do que querem e acabam não planejando sua carreira. Além disso, em muitas empresas faltam políticas de retenção de talentos. A soma de todos esses fatores pode explicar a rotatividade. Cabe às empresas ter ciência deles e tentar driblá-los. Para manter bons profissionais “no seu galho” e desenvolvê-los, é preciso uma política motivacional de incentivo e valorização de talentos.
Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)
