O tão previsto “apagão” de mão de obra qualificada já é uma realidade. De fato, há poucos profissionais bem preparados em Pernambuco. Então, o que fazer? Uma das alternativas, nem sempre a mais ética, é convidar bons profissionais de outras empresas oferecendo salários mais elevados. A outra, e a melhor delas, é formá-los. Nesse sentido, programas de estágio e trainee são excelentes não só para a formação, mas também para a conciliação das perspectivas de futuro do profissional com as da empresa. Esses programas fortalecem os vínculos e costumam minimizar as possibilidades de saída. Para aumentar as chances de sucesso, os programas de estágio e trainee devem ser construídos de forma compartilhada, ou seja, não só o RH da empresa, mas também os gerentes de outras áreas precisam estar envolvidos. E, claro, é fundamental que eles estejam sintonizados com o projeto de futuro da empresa.
 

Minuto Ágilis
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