Muitas empresas têm investido em programas de estágio como alternativa para a formação de mão de obra futura. Mas atenção: ter um programa de estágio é diferente de contratar estagiários. Um programa de estágio começa por um processo seletivo criterioso e requer etapas bem-definidas. É preciso que os estagiários se identifiquem com a filosofia da empresa e conheçam sua visão de futuro e seus setores, e não somente aquele em que atuam. Além da orientação por tutores, devem participar de projetos estruturadores e atividades de capacitação, como palestras ou grupos de estudo. A avaliação e o acompanhamento sistemáticos, envolvendo profissionais que trabalham diretamente com eles, também são fundamentais. Enfim, com um programa de estágio bem estruturado, o estagiário desenvolve uma visão mais geral da organização. Além disso, monitora seu projeto profissional, aumentando as chances de se identificar com a empresa e crescer junto com ela.

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