A chegada da Geração Y ao mercado tem sido um desafio para as empresas. Os jovens dessa geração, embalados pelas novas Tecnologias da Informação, são tidos como inconstantes, avessos a hierarquias e formalidades e fanáticos por inovação. Tornar as empresas mais atrativas para esse novo perfil de profissional passou a ser um dos focos de um RH estratégico e antenado com as mudanças. Um programa de estágio bem estruturado, que contemple capacitação técnica e acompanhamento permanente, ajuda nesse processo. É preciso mostrar para o recém-chegado profissional quais as perspectivas de carreira dentro da empresa e fazer com que ele se veja no futuro da organização. Além disso, é importante criar e manter ambientes saudáveis, sem privilégios e nos quais os conflitos e as expectativas sejam bem administrados. Só assim a Geração Y pode deixar de ser uma incógnita para ser a solução e a energia que moverá o futuro.

Minuto Ágilis
(www.agilis.com.br)