De acordo com estudos da neurociência publicados na revista especializada Neuron, as pessoas atribuem mais importância ao status social do que ao dinheiro. E não tem sido muito diferente nas organizações. O reconhecimento no trabalho, assim como um bom salário, vem sendo apontado como um dos maiores responsáveis pela satisfação e motivação de um profissional. Em sondagem realizada pela ÁgilisRH, dentre os fatores que fazem alguém se sentir reconhecido, os mais mencionados foram: ser referência em alguma atividade; ter seu nome citado devido a alguma conquista positiva para a empresa; ter sua opinião ouvida quando necessário; ter influência nas decisões da organização; assumir maiores responsabilidades e desafios; ser indicado para a realização de algum trabalho.
 

Minuto Ágilis
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