Além dos aspectos apontados na última edição da Desafio 21, a sondagem realizada pela ÁgilisRH mapeou outros fatores que causam, nos profissionais, a percepção de reconhecimento pelas organizações. Um número significativo de participantes mencionou, como importante forma de ser reconhecido, a autonomia para tomar decisões e a liberdade para propor melhorias nas formas de conduzir o trabalho. Com essa mesma frequência, muitos afirmaram ser de grande valor o recebimento de feedbacks claros e sinceros, sejam eles formais ou informais. Com menor número de ocorrências, foram citados: receber elogios, ser indicado para treinamentos e eventos, ter o trabalho “acompanhado” pela gerência, ser respeitado, desenvolver relações de confiança, conquistar bons resultados. Assim, existem diversos detalhes na gestão das empresas que podem fazer a diferença para a motivação dos profissionais. Ganhar bem pode ser bom, mas ser reconhecido é bem melhor.
 

Minuto Ágilis
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