Quando o assunto é remuneração, o tradicional plano de cargos e salários é bastante discutido. Atualmente, porém, se sabe que, na maioria das vezes, ele não tem dado conta da dinâmica das organizações. No passado, com a economia mais lenta e um cenário de menor competitividade, esse sistema costumava valorizar o tempo de serviço do profissional na casa. Hoje, valorizam-se os resultados. Com uma política de cargos e salários estratégica, o profissional cresce em função das oportunidades da empresa e do seu próprio desempenho. Assim, ele não precisa necessariamente seguir o caminho traçado pelo plano periódico. Pode mudar de cargo ou até de função quando surgir uma oportunidade, dependendo dos resultados: seus e da empresa.

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