Em muitas empresas pernambucanas, têm sido comum discursos como “Estamos perdendo profissionais para Suape. Precisamos rever nossos salários”. Mas eles vão de encontro ao que as pesquisas vêm mostrando: que salário não é fator decisivo na escolha do emprego. Então, o que realmente tem atraído os profissionais? O pacote de remuneração oferecido pelas empresas de Suape pode ser atraente, mas o que ameaça de fato e que deveria ser o foco da preocupação são as práticas de gestão. Afinal, quando bem estruturadas e transparentes, costumam atrair profissionais, com reconhecimento, feedback, benefícios, perspectivas de crescimento e metas desafiadoras. O argumento do salário pode ser o caminho mais curto para justificar a troca de emprego. Mas será que não é usado para encobrir outras insatisfações?
 

Minuto Ágilis
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