O bom momento econômico pelo qual passa o País, e especialmente Pernambuco, trouxe novas perspectivas para os profissionais. Com a economia aquecida, sobram vagas e boas oportunidades de crescimento não apenas para os mais experientes, mas também para quem está iniciando a carreira. Na prática da consultoria em RH e de processos de seleção, entretanto, um aspecto preocupante nesse quadro, a princípio tão favorável, vem sendo observado. A postura dos jovens que estão saindo da faculdade tem dificultado sua inserção, de forma competitiva, no mercado de trabalho. Embora demonstrem muita preocupação com sua qualificação técnica, não é raro faltar foco a esses novos profissionais. Com isso, fica comprometida a habilidade de traçar uma estratégia eficaz para sua carreira, capaz de aproveitar as oportunidades que surgem nessa conjuntura positiva.
          Os jovens sabem que o mercado está mais competitivo e exigente. Por isso, se preocupam em aprofundar o conhecimento técnico e rechear o currículo com experiências de estágio e cursos complementares, como o de língua estrangeira. O problema é que essa qualificação, na maioria das vezes, não é feita com foco em um objetivo definido nem acompanhada na medida que deveria ser de outros movimentos necessários, como a busca de informações sobre o mercado e a construção de um projeto profissional consistente.
          De uma forma geral, é fundamental mais curiosidade e conhecimento. Os jovens sabem as áreas que estão em alta, mas precisam dedicar mais tempo a conhecer as empresas que se destacam em seus segmentos e aquelas em que gostariam de trabalhar. Deveriam investigar a cultura das empresas, conhecer as principais tendências, investir no hábito de leitura de jornais e revistas especializadas, que podem informá-los e mantê-los mais atualizados sobre as novidades e os movimentos do mercado.  
          Não é boa atitude o jovem profissional esperar que a oportunidade perfeita “caia do céu” ou que alguém, como seus pais, por exemplo, aponte os melhores caminhos, sem riscos, em direção a uma carreira profissional de sucesso. As expectativas terminam excedendo as atitudes. Todos desejam ser um profissional de destaque e alcançar estabilidade financeira rapidamente, mas, na prática, sabe-se pouco o que fazer para alcançar esses objetivos. Esse conhecimento não chegará se não houver investimento em estudo e leituras sobre o mercado.
          Quando não se assume a responsabilidade pela construção de seu projeto profissional, há hesitação em encarar os desafios, tão naturais e necessários no início da carreira. Às vezes, mesmo se o estágio não oferece a bolsa dos sonhos — além de benefícios —, é preferível buscar a experiência que deixar tudo de lado para não ser “mão de obra barata”. 
          É importante que a nova geração de profissionais entenda que competência técnica, sozinha, não é garantia de uma carreira bem-sucedida. É preciso aliar a habilidade a uma estratégia consistente para a carreira, desenhar um projeto profissional e mobilizar os recursos necessários — como vontade, energia, preparação, conhecimento e muito trabalho — para colocá-lo em prática. 
          O cenário para os próximos anos é bastante positivo, e as oportunidades devem continuar a surgir. Sairá na frente quem tiver uma boa estratégia e estiver mais bem preparado para aproveitar as oportunidades.