Não é novidade que investir na formação de profissionais é uma boa alternativa para enfrentar a escassez de mão de obra qualificada. No entanto, essa ferramenta não tem sido utilizada como deveria ser. Muitas empresas têm contratado estagiários e trainees sem se preparar para recebê-los e sem lhes dar um acompanhamento adequado. Essa atitude, porém, tende a trazer insatisfação para os próprios jovens, que costumam valorizar o feedback do seu desempenho. Em vez de contratar jovens profissionais como estratégia para driblar limitações de orçamento, as empresas deveriam investir em programas de estagiário e trainee. Afinal, quando bem estruturados, com planejamento e orientação, não há dúvida de que esses programas são uma ferramenta muito positiva tanto para as empresas quanto para os futuros profissionais.

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