As empresas têm investido cada vez mais em treinamentos, mas muitas não alcançam os resultados desejados. Então o que fazer para esse investimento dar retorno? Ao contratar instituições de treinamento, é importante observar a qualidade do curso e dos professores, a adequação do conteúdo às necessidades da empresa e se a metodologia utilizada combina com seu estilo. É necessário também investir em profissionais com potencial para crescer, orientando-os antes sobre quais pontos precisam ser melhorados, e não matricular profissionais sem o perfil somente para justificar uma posterior demissão. E lembre-se: oferecer cursos é só o começo. É preciso monitorar sempre. Afinal, treinamento é um processo contínuo, e a aprendizagem se dá pela repetição na prática.

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