Muitas pessoas pensam que, para crescer em uma organização, só existe um caminho: seguir carreira gerencial. Mas as empresas têm buscado alternativas para quem não tem o perfil de gerenciar e liderar equipes. Seguindo a carreira técnica, esses profissionais também têm boas chances de ascender. Assumindo cargos de assessoria, de especialistas, os técnicos são consultados, convidados para discutir projetos e recebem remuneração diferenciada, mas não lideram um grupo. Organizações atentas têm apostado nisso para crescer. Assim, não perdem bons técnicos nem ganham maus gerentes. Nem todos os bons profissionais serão bons gerentes. Por isso, em seu próprio benefício, as empresas devem perceber as inclinações de cada um para que todos tenham bom rendimento.

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