Até pouco tempo, quando se fazia um processo seletivo, a grande questão era encontrar o profissional no perfil desejado pela empresa. Hoje, os profissionais de RH sabem que candidatos no perfil desejado não é suficiente para o sucesso da contratação. É preciso que os profissionais tenham identificação com a empresa, que seu projeto profissional esteja alinhado com a oportunidade de trabalho, etc. Para aumentar as chances de sucesso de uma contratação, é necessário facilitar o conhecimento da empresa pelos candidatos para que também façam a escolha certa. Na prática, significa falar sobre os valores da empresa, sua história, seus projetos de futuro e suas práticas de gestão. É melhor uma desistência durante o processo de escolha do que um desligamento ainda no período de experiência.