Alguns profissionais ainda estão presos a antigos conceitos de comprometimento. Para eles, ter disponibilidade para estender a jornada de trabalho é uma evidência de lealdade com a empresa. Costumam criticar seus colegas de trabalho que sobressaem por outras razões e se sentir injustiçados quando são preteridos. É preciso entender que os gestores de hoje, mais do que disponibilidade para a empresa, visam pessoas que façam a diferença nos resultados. Atualmente, as organizações querem também criatividade e qualidade de produção, ou seja, profissionais que estudem, busquem fazer a diferença e inovem. Para perceber essa nova demanda, são necessários autorreflexão e consequente mudança de postura. Aqueles que estão presos a valores ultrapassados podem não mais ser interessantes às empresas.

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