A pesquisa de clima organizacional é uma importante ferramenta para conhecer a percepção da equipe sobre as práticas de gestão da empresa. Dentre outras hipóteses, também é possível obter a intensidade do sentimento de orgulho dos profissionais pelo trabalho, além de levantar ideias para melhoria do clima. Apesar de aparentemente simples, requer alguns cuidados: 1) Fazer perguntas articuladas com a realidade da organização. Por isso, o uso de formulário-padrão pode ser uma armadilha. 2) Considerar o perfil dos profissionais para definir como será aplicado o formulário da pesquisa. 3) Processar com rapidez os formulários e divulgar, em tempo, os resultados e o plano de ação. Se corretamente elaborada, aplicada e tratada, a pesquisa gerará um valioso instrumento de aperfeiçoamento da gestão de pessoas.

Minuto Ágilis
(www.agilis.com.br)