Perto do final do expediente, dois funcionários conversam:
-"Você vai para o curso, hoje à noite?"
-"Só porque sou obrigado. Esse pessoal é fogo, rapaz. Eles sempre marcam esses cursos fora do nosso horário de trabalho..."
-"É mesmo, depois de um dia inteiro na empresa, nem dá vontade de participar..."
É comum, nas organizações, a realização de cursos, capacitações e treinamentos fora do horário normal de trabalho. A justificativa, muitas vezes, é que o treinamento é um "prêmio" que a empresa dá ao funcionário, logo, não poderia acontecer durante o horário produtivo. Nas empresas competitivas, entretanto, a capacitação das equipes é vista como investimento: funcionários bem preparados são sinônimo de qualidade e resultados melhores. Trabalha-se para o estabelecimento de uma relação de cumplicidade. O funcionário sente-se motivado a participar e a empresa sabe que ganha com a formação de uma equipe melhor preparada. A solução tem sido, muitas vezes, uma contribuição meio a meio: metade dentro, metade fora do horário de trabalho, por exemplo.