O leitor José Emmanuel Ferraz escreve à Coluna, discordando dos resultados da pesquisa realizada pela revista norte-americana Career Planning que relaciona os principais motivos pelos quais os candidatos são rejeitados, após passarem por entrevistas de seleção de emprego. "Não concordo com alguns fatores apontados, como por exemplo: pouca preparação para a entrevista, preparação inadequada para o tipo de trabalho, pouca experiência requerida, falta de talento ou educação", opina Emmanuel. "Será que alguma empresa pode medir as qualidades de um candidato apenas por uma entrevista? Será que alguém pode dizer se fulano ou beltrano não tem talento para tal função?", questiona. "Li recentemente entrevista de um headhunter na qual ele dizia que a empresa, quando está contratando alguém, não deve se basear apenas no passado do candidato à vaga. Isso diz alguma coisa, mas não diz tudo", conclui. Os resultados da pesquisa foram publicados na edição 159 da Desafio 21, no dia 7 de outubro.