De acordo com uma pesquisa realizada pelo instituto norte-americano Right Management Consultants Inc. junto a 3,5 mil profissionais de diversas áreas nos EUA, as empresas correm o risco de perder seus mais valiosos funcionários porque não entendem o que motiva seus talentos a permanecerem numa companhia. As principais queixas dos entrevistados são:

1. 48% disseram que não havia comunicação honesta e aberta entre a liderança e os melhores funcionários.

2. 57% disseram que os funcionários não se sentiam participantes das mudanças dentro da empresa.

3. 22% de todos os pesquisados pensam em se demitir, embora 56% ficariam no emprego se tivessem mais ajuda para desenvolver seu potencial.

4. As mulheres citaram mais vezes (59%) a flexibilidade de horário e local para a realização de trabalhos como um dos mais importantes fatores na decisão de entrar ou permanecer numa empresa.