Pesquisa realizada pela consultoria internacional Regus mostra que a quantidade de empresas que pretendem contratar mais mulheres com filhos caiu um quinto em relação ao mesmo período do ano passado. Em 2010, 44% das empresas pretendiam contratar profissionais com filhos, mas agora no início de 2011 somente 36% das firmas continuam pensando da mesma maneira. No Brasil, onde 57% das empresas pretendem aumentar seu pessoal, essa tendência é ainda mais evidente, com somente 38% das empresas declarando seus planos de contratar mais mulheres com filhos. O relatório também revela preocupação por parte de uma minoria de empregadores que ainda tem receios com relação à contratação de mulheres com filhos, achando que elas podem mostrar menos comprometimento e flexibilidade do que os demais funcionários (37%), deixar o emprego logo após o treinamento para terem outro filho (33%) ou estarem desatualizadas na sua área de atuação (24%). Os empregadores brasileiros se preocupam principalmente com a possibilidade de elas tirarem licença-maternidade para dar à luz outro filho (39%) e de estarem desatualizadas profissionalmente (29%).

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