Estudo realizado pela MetLife apontou os principais motivos pelos quais as empresas brasileiras oferecem benefícios a seus funcionários. Duas respostas chegaram praticamente empatadas na primeira posição. Para 83% dos entrevistados, os benefícios servem para aumentar a satisfação do funcionário e, na opinião de 82%, para aumentar a produtividade dos profissionais. Os outros objetivos citados foram: controlar os custos dos benefícios de saúde e bem-estar (78%), atrair funcionários (73%), reter os profissionais na empresa (73%) e reduzir custos administrativos de RH (65%). A estratégia utilizada pelas empresas parece ser bem-sucedida. De acordo com o estudo, nas empresas que oferecem benefícios, 64% dos profissionais estão satisfeitos com o seu trabalho. Nas empresas onde não há benefícios, esse percentual é de 55%.
 

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