De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, colocar fotos do ambiente de trabalho nas redes sociais pode resultar em dispensa por justa causa. A decisão surgiu após uma enfermeira ter sido dispensada pela empresa em que atuava por justa causa em razão de sua página de relacionamento ilustrar fotos sem autorização que remetiam a brincadeiras e expunham pacientes e enfermeiros. A enfermeira entrou com pedido de descaracterização da justa causa, com indenização por danos morais. Apesar de, em primeira instância, a profissional ter tido sucesso, a decisão foi revista e os pedidos, indeferidos. A decisão do TST sinaliza que o mau uso da internet no ambiente de trabalho pode, sim, gerar demissão por justa causa.

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