Pesquisa realizada pela Michael Page com 421 empresas nacionais e multinacionais mostra que, entre os cargos de gestão e diretoria, a área de Recursos Humanos é a que tem menor substituição de profissionais. O turnover do setor de RH atingiu 7,3%, poucos décimos abaixo do segundo colocado, a área de Marketing. De acordo com o levantamento, as áreas de Operações (36%) e Vendas (31%) são os setores que representam maior turnover dentro das companhias, exigindo maior esforço em seleção e substituição de profissionais ao longo do ano. A área de Finanças vem em terceiro lugar, com 20,4% das respostas. Nas companhias nacionais, a área de Tecnologia da Informação é a segunda colocada, com 22% das respostas.